在勞動(dòng)關(guān)系中，工資作為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后應(yīng)得的報(bào)酬，其數(shù)額直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。因此，國(guó)家通常會(huì)設(shè)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以保障勞動(dòng)者的基本生活需求。當(dāng)勞動(dòng)合同中約定的工資不低于這一法定最低標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，該約定被認(rèn)為是合法的。以下內(nèi)容將詳細(xì)探討合同中寫明最低標(biāo)準(zhǔn)工資的合法性及相關(guān)要點(diǎn)。
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律基礎(chǔ)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。各國(guó)及地區(qū)普遍通過立法形式確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以保護(hù)勞動(dòng)者免受不公平的低薪剝削。在中國(guó)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)平均工資、就業(yè)狀況等因素綜合確定，并定期進(jìn)行調(diào)整。
二、合同約定最低標(biāo)準(zhǔn)工資的合法性
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間就勞動(dòng)條件、權(quán)利義務(wù)等達(dá)成的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中的工資條款不得低于當(dāng)?shù)胤ǘǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這意味著，如果合同中約定的工資數(shù)額等于或高于當(dāng)前有效的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該約定是完全合法的，且對(duì)雙方均具有約束力。
三、注意事項(xiàng)
明確約定：合同中關(guān)于工資的約定應(yīng)當(dāng)具體明確，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成部分，以及工資的支付方式、時(shí)間等，確保勞動(dòng)者清楚了解自己的收入構(gòu)成。
調(diào)整機(jī)制：雖然合同可以約定不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)調(diào)整。因此，合同中可考慮設(shè)置工資隨政策調(diào)整而調(diào)整的條款，以保持合法性及適應(yīng)性。
權(quán)益保護(hù)：勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)實(shí)際領(lǐng)取的工資低于合同約定或法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，有權(quán)要求用人單位補(bǔ)足差額，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。
四、總結(jié)
綜上所述，合同中明確寫明不低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的做法不僅合法，而且是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的有效保障。這要求用人單位在制定合同時(shí)遵守相關(guān)法律法規(guī)，同時(shí)也提醒勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，務(wù)必仔細(xì)審查工資條款，確保其符合法律規(guī)定，為自己構(gòu)建一個(gè)公平、合理的勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境。在實(shí)踐中，雙方應(yīng)基于誠(chéng)信原則，共同維護(hù)勞動(dòng)市場(chǎng)的和諧穩(wěn)定。